Ley de Ausencia Médica y Familiar

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) puede ofrecer a los empleados elegibles una licencia sin salario, por motivos médicos o familiares. Conozca los beneficios de la FMLA y sus requisitos.

Beneficios que ofrece la FMLA

Si usted califica, la FMLA le podría conceder hasta 12 semanas de ausencia del trabajo sin goce de sueldo, en un lapso de 12 meses, por eventos de vida que cumplan con los requisitos.

Mientras está ausente, su empleador debe mantener su puesto de trabajo y continuar con su cobertura del seguro médico.

Infórmese sobre los beneficios de la FMLA y qué tipos de casos califican.

Cuáles son los requisitos para solicitar la ausencia de la FMLA

No todos los empleados pueden tomar los beneficios de la ausencia laboral que ofrece la FMLA. Usted debe trabajar para una organización incluida dentro de la cobertura de la FMLA.

La FMLA cubre:

• Organizaciones privadas con al menos 50 empleados.
• Todas las agencias del Gobierno y las escuelas de educación primaria y secundaria.

Si su empresa cumple con los requisitos de cobertura de la FMLA, no significa que usted califica automáticamente para solicitar la ausencia. Además, debe cumplir con las siguientes condiciones:

• Usted ha trabajado para esa empresa al menos 12 meses.
• Usted ha trabajado para esa empresa al menos 1250 horas en los últimos 12 meses.
• Usted trabaja para una empresa que tiene al menos 50 empleados en un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.

Algunos estados también ofrecen programas para ausentarse del trabajo por motivos familiares, pero con requisitos diferentes. Averigüe si su estado tiene un programa y cuáles son los requisitos (en inglés).

Cómo solicitar la licencia de la FMLA

Para aplicar a la licencia de la FMLA, usted debe:

• Consultar las políticas y procesos directamente con su empresa.
• Avisar con un mínimo de 30 días de anticipación que necesita solicitar la FMLA.
• Proporcionar la información necesaria para que la empresa determine si su solicitud califica.
• Informar a la empresa si usted tomó una FMLA anteriormente, o si se aprobó por el mismo motivo.

Obtenga más información sobre el proceso de solicitud de la FMLA.

Cómo reportar faltas a la FMLA

La División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo se encarga de que se cumplan las normas de la FMLA. Póngase en contacto con ellos, si tiene preguntas o quejas sobre la cobertura de la FMLA.

Llame a la División de Horas y Salarios de 8:00 AM a 8:00 PM (hora del este) al 1-866-487-9243 (presione 2 para español), o contacte a su oficina local (en inglés)

Las infracciones a la FMLA incluyen:

• Rechazo o interferencia con el ejercicio de los derechos de la FMLA.
• Manipulación de las horas de trabajo de un empleado para evitar las obligaciones de la FMLA.
• Represalias por usar la FMLA o por participar en actividades de investigaciones relacionadas con la FMLA.

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